Ποιοι είναι οι Millennials;

Επίσης γνωστό ως Generation Y, χιλιετίες είναι μια γενιά του 21ου αιώνα που γεννήθηκε μεταξύ των αρχών της δεκαετίας του 1980 και των αρχών της δεκαετίας του 2000. Τα περισσότερα χιλιετηρίδια είναι καλά μορφωμένα και πολλά έχουν αποκτήσει πτυχίο πανεπιστημίου. Οι χιλιετηρίδες έχουν επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό τους χώρους εργασίας από την άποψη της ποικιλομορφίας και των αναγκών διαχείρισης του προσωπικού τους. Επικοινωνούν ως επί το πλείστον μέσω εφαρμογών άμεσων μηνυμάτων όπως Snapchat, κειμένων ή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τηλεφωνικών συνομιλιών και αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο.

Χιλιετίας και Τεχνολογία

Οι χιλιετίες γεννήθηκαν τη στιγμή που η τεχνολογία έφθασε στο αποκορύφωμά της λόγω πολλαπλών καινοτομιών. Η γενιά είναι εξαιρετικά τεχνολογικά καταλαβαίνω και οι πλατφόρμες των κοινωνικών μέσων όπως το Facebook, το Twitter και το Instagram πλημμυρίζουν με χιλιετίες. Οι χιλιετηρίδες χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να διασκεδάσουν, να μελετήσουν, να αναλάβουν έργα και να επιλύσουν τις προκλήσεις της ζωής. Για παράδειγμα, η χρήση προσωπικών βοηθητικών εφαρμογών έχει διευκολύνει τα χιλιετηρίδια να διαχειρίζονται το προσωπικό τους πρόγραμμα και το πρόγραμμα εργασίας τους προληπτικά.

Οι οικονομικές τάσεις των χιλιετηρίδων

Αν και οι χιλιετηρίδες αντιμετωπίζουν πληθώρα οικονομικών προκλήσεων, όπως το χρέος των φοιτητικών δανείων, το χαμηλό εισόδημα λόγω της υψηλής διαπραγματευτικής ισχύος των εργοδοτών και το υψηλό κόστος ζωής, πολλές χιλιετίες ενδιαφέρονται να επενδύσουν σε μετοχές. Με την παγκόσμια οικονομία να αντιμετωπίσει ζητήματα όπως οι χαμηλές τιμές του πετρελαίου, η Brexit, τα χαμηλά επιτόκια και η απόσυρση της αμερικανικής στήριξης στις κυβερνητικές δράσεις των αναπτυσσόμενων χωρών, οι χιλιετίες βομβαρδίζονται με αβέβαιους οικονομικούς χρόνους. Δεδομένων αυτών των πολλών προκλήσεων, οι περισσότεροι χιλιετηρίδες επιθυμούν να έχουν τις δικές τους επιχειρήσεις αντί να απασχολούνται ολόκληρη τη ζωή τους.

Χιλιετίες στο χώρο εργασίας

Στο χώρο εργασίας, οι χιλιετίες γενικά επικεντρώνονται στην εκπλήρωση των καθηκόντων παρά στην καλή αμοιβή. Αυτό σημαίνει ότι αναζητούν ευκαιρίες να αναπτυχθούν στην καριέρα τους. Οι χιλιετηρίδες προτιμούν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, καθώς εκτιμούν προσωπικές σχέσεις με άλλους. Η πλειοψηφία των γενεών θεωρεί τις προσωπικές και οικογενειακές αξίες πιο σημαντικές από την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Οι χιλιετηρίδες είναι ανυπόφορες στα δυσάρεστα περιβάλλοντα εργασίας και έχουν γίνει πολλές προσαρμογές. Πολλοί χώροι εργασίας έχουν άδεια πατρότητας, μητέρες για θηλασμό και αίθουσες άσκησης διαθέσιμες για χρήση.

Πώς να διατηρήσετε το Millennium Motivated at Work

Η εργασία για έναν εργοδότη που εκτιμά και ανταμείβει την εργασία των εργαζομένων είναι σημαντική για τις χιλιετίες. Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν σε αυτή τη γενιά ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και θα πρέπει να είναι σκόπιμα για την εξασφάλιση της σταδιοδρομίας τους. Οι χιλιετηρίδες απολαμβάνουν να εργάζονται σε διάφορα είδη αναθέσεων που δημιουργούν ποικίλες προκλήσεις. Κάθε φορά που βρίσκονται σε μια θέση που γίνεται περιττή, μπορούν να αφήσουν να βρουν μια πιο προκλητική δουλειά. Λόγω των δεξιοτήτων τους με την τεχνολογία και την αγάπη τους για μια πρόκληση, τα χιλιετίες είναι μια μεγάλη γενιά για να συνεργαστείτε.