Χώρες όπου οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να είναι στην εργατική δύναμη

Η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό αντιπροσωπεύει πολλά πράγματα: την οικονομική υγεία, την ισότητα των φύλων και τις πολιτιστικές αξίες, για να αναφέρουμε μερικές. Οι πολιτισμικές αξίες προέρχονται από πολλούς τρόπους, αλλά ένας σημαντικός παράγοντας που συνεισφέρει είναι η θρησκεία. Οι θρησκευτικές πεποιθήσεις περιορίζουν συχνά την ικανότητα των γυναικών να εργάζονται έξω από το σπίτι. Επιπλέον, η τοπική οικονομία υπαγορεύει τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Μερικές φορές, τα χαμηλά ποσοστά συμμετοχής των γυναικών είναι συνέπεια των μη διαθέσιμων ευκαιριών απασχόλησης ή μιας υπανάπτυξης οικονομίας. Αυτό το άρθρο παρουσιάζει και συγκεντρώνει ορισμένες από τις χώρες με τον μικρότερο αριθμό γυναικών στο εργατικό δυναμικό.

Χώρες με χαμηλή συμμετοχή γυναικών στο εργατικό δυναμικό

Όπως φαίνεται από τον κατάλογο, ένας μεγάλος αριθμός χωρών της Μέσης Ανατολής περιλαμβάνονται στον κατάλογο. Το γεγονός αυτό συνδέεται με ένα ευρύ φάσμα αιτιών, αλλά ένα κοινό θέμα μοιράζεται μεταξύ των χωρών. Οι πολιτιστικές τους αξίες και οι κανόνες είναι συντριπτικά παραδοσιακές, πράγμα που υπαγορεύει έναν τρόπο ζωής στον οποίο οι γυναίκες δεν εγκαταλείπουν το σπίτι για να εργαστούν.

Η χώρα με τη μικρότερη συμμετοχή γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι η Συρία. Μόνο το 15% της επίσημης αγοράς εργασίας απασχολεί γυναίκες. Εδώ, οι οικογένειες ακολουθούν πολύ παραδοσιακούς ρόλους και οι γυναίκες συνήθως μένουν στο σπίτι για να φροντίζουν τις εγχώριες ευθύνες. Η άποψη της πλειοψηφίας είναι ότι οι γυναίκες δεν πρέπει να είναι έξω από το δημόσιο χωρίς άνδρες συνοδούς απαγορεύοντας έτσι τη συμμετοχή τους στην επίσημη απασχόληση. Λόγω του τρέχοντος πολέμου στη Συρία, ωστόσο, πολλές γυναίκες έχουν βρει την ανάγκη να αναζητήσουν εργασία εκτός του χώρου και οι ρόλοι των φύλων μεταβάλλονται σιγά σιγά.

Άλλες χώρες μετά τη Συρία, που βρίσκονται επίσης στην ευρύτερη Μέση Ανατολή, είναι το Ιράκ, το Αφγανιστάν, η Αλγερία (που βρίσκεται στη Βόρεια Αφρική αλλά θεωρείται χώρα της Μέσης Ανατολής) και η Παλαιστίνη. Αυτές οι χώρες αναφέρουν ότι κάθε γυναίκα συμμετέχει στο εργατικό δυναμικό κατά 16%. Επιπλέον, η Ιορδανία βρίσκεται στον κατάλογο με το 17% του εργατικού της δυναμικού που απασχολείται από γυναίκες.

Η Μέση Ανατολή εξακολουθεί να κυριαρχεί στη λίστα με το Ιράν και το 18% ποσοστό συμμετοχής των γυναικών. Η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό εδώ είναι χαμηλή, ωστόσο, έχει αυξηθεί σημαντικά από τη δεκαετία του '70. Προηγουμένως, οι γυναίκες χρειάζονταν άδεια από τους συζύγους τους για να εργαστούν. Δεδομένου ότι η άδεια αυτή χορηγείται σπάνια, απαγόρευσε ουσιαστικά στις γυναίκες να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι οικονομικές απαιτήσεις διαδραματίζουν επίσης ρόλο στη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία. Το 1979, οι ΗΠΑ έθεσαν ένα οικονομικό μποϊκοτάζ στο Ιράν το οποίο ήταν ένα χτύπημα στη βιομηχανία χαλιών. Επειδή η ύφανση είναι παραδοσιακά γυναικεία δραστηριότητα και μπορεί να γίνει στο σπίτι, η βιομηχανία χαλιών παρέχει απασχόληση σε πολλές γυναίκες. Έχουν υποστεί απώλεια θέσεων εργασίας ως αποτέλεσμα του μποϊκοτάζ. Σήμερα στο Ιράν, περίπου το 27% των γυναικών δημοσίων υπαλλήλων είναι καθηγητές, ένα παραδοσιακά γυναικείο επάγγελμα.

Σε ένα ελαφρώς υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής από ό, τι οι γειτονικές χώρες, η Σαουδική Αραβία αναφέρει ότι το 22% του εργατικού της δυναμικού είναι θηλυκό. Αυτό συμβαίνει επειδή η Σαουδική Αραβία έχει μια ελαφρώς πιο ανεπτυγμένη οικονομία από τις προηγούμενες χώρες και προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης. Αν και ένας άλλος ανασταλτικός παράγοντας είναι ότι η πλειονότητα των θέσεων εργασίας στη βιομηχανία πετρελαίου εξαρτάται από ξένους εργαζόμενους.

Όχι μόνο οι χώρες της Μέσης Ανατολής καταρτίζουν τον κατάλογο της χαμηλής συμμετοχής γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Το Ανατολικό Τιμόρ, ένα νησί της Νοτιοανατολικής Ασίας, έχει ποσοστό γυναικείας συμμετοχής 25%. Και πάλι, η πλειοψηφία των πεποιθήσεων είναι ότι οι γυναίκες πρέπει να επικεντρωθούν στις οικιακές ευθύνες. Η πολιτική απαγορεύει ακόμη και στις γυναίκες να κατέχουν γη. Το άλλο εμπόδιο για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας είναι η υπανάπτυκτη οικονομία. Οι επενδύσεις του ιδιωτικού τομέα δεν είναι πιθανές επειδή η χώρα έχει μικρό πληθυσμό και ένα ασταθές νομικό σύστημα.

Μετά το Ανατολικό Τιμόρ είναι η Σαμόα, ένα νησί που βρίσκεται στην περιοχή της Πολυνησίας. Αυτό το έθνος είναι το τελευταίο στον κατάλογο και έχει ποσοστό συμμετοχής 26% για τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό. Εδώ, ο βιομηχανικός τομέας είναι ο μεγαλύτερος πάροχος υπηρεσιών που είναι ένας τομέας που κυριαρχείται από άνδρες.

Επίδραση της χαμηλής συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό

Ενώ η έλλειψη θέσεων εργασίας συμβάλλει ασφαλώς στη χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, το αντίστροφο μπορεί επίσης να ισχύει. Οι έρευνες δείχνουν ότι η μικρότερη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό μπορεί να σταματήσει ή να μειώσει την οικονομική δραστηριότητα. Μην ενθαρρύνετε τις γυναίκες να είναι επίσημα απασχολούμενες, οι χώρες χάνουν τα οικονομικά οφέλη. Η ισότητα των φύλων έχει συνδεθεί με το υψηλότερο κατά κεφαλήν ΑΕγχΠ.

Χώρες όπου οι γυναίκες είναι λιγότερο ενεργοί στο εργατικό δυναμικό

Τάξη	Χώρες όπου οι γυναίκες είναι λιγότερο ενεργοί στο εργατικό δυναμικό	Συμμετοχή του εργατικού δυναμικού
1	Συρία	15% ποσοστό συμμετοχής των γυναικών
2	Ιράκ	Ποσοστό συμμετοχής γυναικών 16%
3	Αφγανιστάν	Ποσοστό συμμετοχής γυναικών 16%
4	Αλγερία	Ποσοστό συμμετοχής γυναικών 16%
5	Παλαιστίνη	Ποσοστό συμμετοχής γυναικών 16%
6	Ιορδανία	17% ποσοστό συμμετοχής των γυναικών
7	Ιράν	18% ποσοστό συμμετοχής των γυναικών
8	Σαουδική Αραβία	22% ποσοστό συμμετοχής των γυναικών
9	Ανατολικό Τιμόρ	Ποσοστό συμμετοχής 25%
10	Σαμόα	Ποσοστό συμμετοχής 26%